Quem está de férias não deveria acessar os dados da empresa. Parece óbvio, mas na prática a conta continua ativa, o e-mail continua chegando e o acesso continua liberado. O bloqueio de acesso em férias, licenças e afastamentos resolve isso fechando a conta exatamente no período em que ela não deveria ser usada. Veja como funciona.
Por que bloquear o acesso durante o afastamento
Por dois motivos. O primeiro é trabalhista: um colaborador em férias, licença maternidade ou licença saúde que acessa o sistema gera registros de trabalho em um período que deveria ser de descanso, o que pode virar passivo. O segundo é de segurança: contas ativas sem necessidade são portas abertas a mais.
O mesmo raciocínio vale para feriados e recessos, quando ninguém precisa acessar os dados corporativos naquele dia.
Como usar o modo férias e as datas especiais
No Conecta Control, dentro do usuário, você usa a opção de atribuir o modo férias e define o intervalo em que a pessoa está afastada.
- Escolha o período de início e fim do afastamento (férias, licença maternidade, licença saúde).
- Durante esse intervalo, o colaborador não acessa o sistema corporativo.
- Ao fim do período, o acesso volta automaticamente, conforme as regras do turno.
Para feriados e recessos coletivos, você inclui as datas especiais no turno, e nesses dias ninguém acessa. Tudo sem precisar lembrar de desativar e reativar manualmente cada conta.
Veja o modo férias sendo configurado no tour do Conecta Control:
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E o acesso de quem sai da empresa?
O mesmo princípio de cortar o acesso vale para o desligamento. Uma conta cujo login não foi bloqueado no desligamento é um risco de segurança e um passivo. Com o controle de acesso, você corta o acesso ao login de quem sai de forma rápida e auditável, deixando registrado quando o bloqueio aconteceu. O foco aqui é o acesso ao login, o que o produto faz.
Perguntas frequentes
Preciso desativar a conta manualmente nas férias?
Não. Você define o intervalo no modo férias e o bloqueio e a liberação acontecem automaticamente.
Serve para licença maternidade e licença saúde?
Sim. Qualquer afastamento com data de início e fim pode ser configurado no modo férias.
E os feriados coletivos?
Você inclui as datas especiais no turno e, nesses dias, o acesso fica bloqueado para o grupo.
Feche a conta quando ela não deveria estar aberta
Bloquear o acesso em férias, licenças, afastamentos e feriados reduz passivo e elimina portas abertas desnecessárias, sem trabalho manual. Você define o período e o sistema cuida do resto.
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